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劳动关系与雇佣关系之解析
【来源:澳门百老汇登录网址 作者: 浏览次数:2083 添加时间:2017-09-15 14:07:11 】

    鉴于工程建设项目施工工艺流程中各工种调动频繁、用工流动性大等因素,建议各工程公司为现场施工人员购买不记名的意外伤害保险,因为此种情形下如果发生意外伤害,会确认为由提供劳务的劳务公司承担责任。正确区分劳动关系与雇佣关系对于集团公司在实践工作中具有重大意义,现在我们就将劳动关系和雇佣关系的区别以及应用向大家做详细介绍。
一、劳动关系与雇佣关系概述
    (一)劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系,必须订立书面劳动合同。劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。并且劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间,劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时,作为自然人的劳动者,一般情况下在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。
    (二)雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系的主体双方具有平等性,不具有隶属性,主体范围非常广泛,双方既可以都是自然人,也可以一方为自然人一方为单位,且以双方都为自然人为常态。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性,雇佣关系的产生、变更和消灭,以及雇佣合同的履行,均可由主体双方在平等自愿的基础上是自由协商确定,相互之间没有管理与被管理的隶属关系。
    (三)雇佣关系受国家的干预程度较小,更加注重意思自治,体现契约自由原则。我国劳动合同法主要调整的是劳动关系,对雇佣关系的规范有限,雇佣关系主要由民法调整,且对其规范比较笼统。
二、劳动关系与雇佣关系之区分
    (一)关系适用的法律性质不同。
    劳动关系主要由劳动法调整,主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴,所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此,在劳动法上,劳动关系的劳动者享有较多权利,承担较少义务,而用人单位承担较多义务,享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。而雇佣关系主要受民法调整,包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统,主要遵从当事人意思自治,对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。
    在劳动关系中,如发生受伤事故,应按照《工伤保险条例》的规定来处理。在雇佣关系中如发生事故,应按照《人身损害赔偿司法解释》的规定来处理。
    (二)劳动争议处理程序不同。
    劳动仲裁是提起诉讼的前置程序,即劳动者与用人单位之间发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以再向人民法院提起诉讼。
而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷,则适用民事争议处理程序,当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁,也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序。 
    (三)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同。
    根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定”。第十二条的规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三者侵权造成劳动者身体损害,赔偿权利人请求第三人承担民事责任的,人民法院应予支持”。由此可知在雇佣关系中,劳动者因工伤事故遭受人身损害,雇主应承担民事侵权赔偿责任,而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的,用人单位则适用工伤保险进行赔付。
三、劳动关系的工伤赔偿与雇佣关系人身损害赔偿的内容及标准
    (一)赔偿标准不同
    一般来说,包含的死亡赔偿金工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。工伤案件没有城镇和农村居民之分,以劳动者本人的工资计算赔偿数额,人身伤害案件则要区分是城镇居民还是农村居民,以上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入作为计算赔偿数额的标准。
    (二)哪些情况可以一次性赔偿
    在工伤赔偿中,除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外,1-4级伤残一般法律规定认定为工伤后用人单位不得与劳动者解除劳动关系,不允许一次性赔偿解决。而一般人身损害赔偿纠纷中,除了后续治疗费之外,一般都是一次性解决赔偿问题。
    一般人身损害赔偿和工伤赔偿除上述区别之外,还有其他具体赔偿项目的计算标准,程序的区别(工伤一般分为四阶段:确认劳动关系、工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁,对仲裁不服才进入诉讼;而一般人身损害赔偿直接进入诉讼)等等。
    综上,各基层单位在具体工作中一定要学会区分两种关系,注意与他人签订雇佣合同时的措词与合同内容,预防风险。

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